Description du poste
Sommaire :

Sous l’autorité du Directeur général, le/la coordonnateur(ice) aux ressources humaines est responsable de toutes les tâches administratives reliées aux ressources humaines. Il/elle se charge de la gestion de ses dossiers, dans la mise en place des structures et de procédures associées à la formation, à la santé-sécurité, à la gestion des avantages sociaux, etc…le tout conformément à la mission de l’entreprise, aux politiques internes et aux différentes législations applicables et est appelé à participer à l’élaboration de certains dossiers relevant directement du directeur des ressources humaines.

Responsabilités :

Planifie, élabore, structure, met en place et coordonne tous les programmes de formation, apprentissage (coaching), et toutes les activités reliées à la santé sécurité, etc;
Dans le respect des politiques internes, avec les autorités associés, est impliqué dans la dotation jusqu’au rang de cadre de 1er niveau;
Organise les entrevues requises, participe à leur déroulement et à la sélection des candidats, lorsque requis par son superviseur;
Appelée à représenter la compagnie dans certains dossiers litigieux présentés aux différents instances administratives légales;
Voit à la mise à jour des descriptions de tâches en anglais et français requises par son supérieur;
Voit à la mise à jour des politiques de la compagnie conformément à la demande de son supérieur;
Responsable de l’administration des régimes d’assurances collectives pour toutes les compagnies
Est en charge de tout le volet SST incluant les réclamations en matière d’accidents de travail
Est impliqué dans la gestion de la discipline sur tous les chantiers de la compagnie;
Participe et apporte son support aux tâches administratives et de gestion des ressources humaines;
Responsable de tous les rapports mensuels du département;

Propose des recommandations pour améliorer le travail;
Effectue toute autre tâche inhérente et/ou requise par la supervision.

Exigences :

Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaine est normalement requis quoique qu’un diplôme collégial dans une technique associée jumelée à de l’expérience spécifique dans un domaine connexe peut compenser;
De 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire est requis;
Posséder une connaissance appropriée des logiciels de bureau courants (Word, Excel, logiciel de ressources humaines, etc.);
Autonomie et débrouillardise;
Capable de communiquer efficacement, tant oralement que par écrit,
Excellente connaissance des lois et règlements gouvernementaux applicables.
Une excellente connaissance du français et de l’anglais parlé, écrit et lu est requise et essentielle;
Une connaissance de la langue crie est un atout déterminant;
Disposé à voyager fréquemment et/ou à vivre pour de plus ou moins longues périodes sur des sites éloignés;
Doit détenir ou être disposé à suivre/à donner toute formation requise;
Type d’emploi : Temps Plein

Date du début: immédiat

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